Città di Codroipo

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Competenze:

Procedure di selezione ed assunzione dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato: concorsi, assunzioni da collocamento, mobilità esterne;

Attivazione, gestione e rendicontazione dei progetti Lavori Socialmente Utili, Lavori di Pubblica Utilità, Cantieri Lavoro;

Attivazione e gestione dei contratti di lavoro flessibile e lavoro accessorio;

Predisposizione rilevazioni statistiche a carattere periodico (Conto annuale, Relazione statistica allegata al Conto annuale, Indagine congiunturale trimestrale; e a carattere eccezionale;

  • Gestione giuridico - amministrativa del personale in servizio, tenuta ed aggiornamento dei fascicoli, applicazione CCRL area dipendenti e approfondimenti sulle modalità di applicazione dei diversi istituti giuridici, applicazione disciplina fornitura vestiario;
  • Gestione assenze personale (maternità, congedi vari, aspettative, legge 104/92, permessi studio, ecc.);
  • Gestione orari di servizio/lavoro, supporto alle sedi decentrate per la gestione presenze/assenze Variazioni del rapporto di lavoro (part-time, comandi, modifica orari di servizio/lavoro, ecc.);
  • Rapporti con Insiel con riferimento alle procedure Winrap e Ascot;
  • Comunicazioni obbligatorie al centro dell’impiego (escluse comunicazioni di inizio rapporto di lavoro e LSU e LPU) – Rilevazioni assenze e Amministrazione trasparente;
  • Procedure di mobilità interna;
  • Incarichi extra-lavorativi e Anagrafe delle prestazioni;
  • Gestione polizze INAIL e adempimenti connessi agli Infortuni, controlli sui rimborsi da parte dell’istituto assicurativo INAIL e Rivalse da altri istituti per incidenti causa terzi;
  • Cessazioni per Mobilità esterne, dimissioni, ecc.;
  • Rapporti con il Servizio Prevenzione e Protezione (esiti visite mediche periodiche, inidoneità, ecc);
  • Gestione convenzione per il servizio sostitutivo di mensa del personale dipendente;
  • Gestione Prerogative sindacali e Scioperi;
  • Gestione del trattamento economico del personale - procedure di liquidazione dello stipendio e del trattamento accessorio;
  • Approfondimento delle problematiche fiscali e contributive connesse al trattamento economico dei dipendenti.
  • Predisposizione rilevazioni trimestrali, rendiconti, denunce mensili (EMENS, DMA, DM10).
  • Predisposizione denunce annuali (CUD, 770, Conto annuale).
  • Cessioni del quinto, piccoli prestiti, pignoramenti, trattenute di riscatti e ricongiunzioni.
  • Gestione trattamento economico/previdenziale degli mministratori.
  • Procedure di liquidazione collaborazioni coordinate e continuative, LSU.
  • Liquidazione delle voci variabili della retribuzione (straordinario, turno, reperibilità, maneggio valori, percorrenze chilomtriche, rischio, compensi specifiche responsabilità art. 30 c. 1 e 2 CCRL 2004, incentivi ai messi notificatori art. 86 CCRL 2002, ecc.)
  • Assegni familiari

Responsabile dei procedimenti:

Istruttori dei procedimenti:

Indirizzo:

Telefono:

Indirizzo e-mail:

Orario:

Potere sostitutivo:

Procedimenti gestiti

  • Selezione di personale con qualifica dirigenziale
  • Concorso Pubblico o Selezione Pubblica
  • Assunzioni tramite Centro per l'Impiego